Strict Standards: Accessing static property mer\domain\Issue::$mapper as non static in /home/ssumer/public_html/domain/DomainObject.php on line 76

Strict Standards: Accessing static property mer\domain\Issue::$mapper as non static in /home/ssumer/public_html/domain/DomainObject.php on line 78

Strict Standards: Accessing static property mer\domain\Article::$mapper as non static in /home/ssumer/public_html/domain/DomainObject.php on line 76

Strict Standards: Accessing static property mer\domain\Article::$mapper as non static in /home/ssumer/public_html/domain/DomainObject.php on line 78

Strict Standards: Accessing static property mer\domain\Language::$mapper as non static in /home/ssumer/public_html/domain/DomainObject.php on line 76

Strict Standards: Accessing static property mer\domain\Language::$mapper as non static in /home/ssumer/public_html/domain/DomainObject.php on line 78
Международный научный журнал "Механизм регулирования экономики"

 

И. Б. ДЕГТЯРЁВА, Е. А. СИТАК
Экономические проблемы формирования трудового потенциала предприятия
(язык оригинала – украинский)

В статье анализируются проблемы формирования и использования трудового потенциала предприятия. Анализ использования трудовых ресурсов является оценкой обеспеченности предприятия и его подразделений трудовыми ресурсами и движения рабочей силы. Основными составляющими данного процесса является анализ состава и структуры персонала, образовательного уровня, квалификации, профессионального состава, движения рабочей силы предприятия, обеспеченности предприятия рабочими, административно-управленческим персоналом, специалистами. Представлены преимущества использования коэффициентной методики оценки трудового потенциала предприятия, которая по своей сути является гибридом расходных и сравнительных подходов к оценке трудового потенциала. В статье акцентируется внимание на необходимости анализа трудовых ресурсов, который позволит определить, какой скрытый потенциал имеют специалисты, что можно использовать в интересах компании, какие характеристики данного ресурса подлежат корректировке и дальнейшему стратегическому развитию.

Ключевые слова: трудовой потенциал, трудовые ресурсы, кадровая политика, эффективность, производительность, рационализаторская активность, квалификация.

Размещена в №2, 2013.

Текст статьи: загрузить.






Вернуться к просмотру номера