Strict Standards: Accessing static property mer\domain\Issue::$mapper as non static in /home/ssumer/public_html/domain/DomainObject.php on line 76

Strict Standards: Accessing static property mer\domain\Issue::$mapper as non static in /home/ssumer/public_html/domain/DomainObject.php on line 78

Strict Standards: Accessing static property mer\domain\Article::$mapper as non static in /home/ssumer/public_html/domain/DomainObject.php on line 76

Strict Standards: Accessing static property mer\domain\Article::$mapper as non static in /home/ssumer/public_html/domain/DomainObject.php on line 78

Strict Standards: Accessing static property mer\domain\Language::$mapper as non static in /home/ssumer/public_html/domain/DomainObject.php on line 76

Strict Standards: Accessing static property mer\domain\Language::$mapper as non static in /home/ssumer/public_html/domain/DomainObject.php on line 78
Международный научный журнал "Механизм регулирования экономики"

 

А. В. КУБАТКО, Ж. С. ПРОНИКОВА
Инвестирование в человеческий капитал как фактор роста конкурентоспособности предприятия
(язык оригинала – украинский)

В статье проведен анализ необходимости инвестирования в человеческий капитал с целью роста конкурентоспособности предприятия. Рассмотрены основные преимущества от инвестирования в человеческий капитал для трех основных стейк-холдеров: работника, предприятия, государства. Проанализирована динамика инвестирования финансовых ресурсов в человеческий капитал украинскими предприятиями и определены основные сдерживающие факторы роста инвестиций. Также определено, что на отечественных предприятиях сокращение бюджета расходов осуществляется в первую очередь за счет экономии расходов на персонал. В частности, низкий уровень инвестирования отечественными предприятиями в человеческий капитал обусловлен следующими причинами: нехваткой свободных средств у предприятий; неэффективной системой мотивации со стороны государства для предприятий; непониманием руководства необходимости проведения таких мероприятий. Также в статье проводится анализ основных достижений развитых стран в области стимулирования роста трудового потенциала.

Ключевые слова: инвестирование в человеческий капитал, конкурентоспособность предприятия, профессиональная подготовка рабочих, трудовой потенциал.

Размещена в №3, 2013.

Текст статьи: загрузить.






Вернуться к просмотру номера