Strict Standards: Accessing static property mer\domain\Issue::$mapper as non static in /home/ssumer/public_html/domain/DomainObject.php on line 76

Strict Standards: Accessing static property mer\domain\Issue::$mapper as non static in /home/ssumer/public_html/domain/DomainObject.php on line 78

Strict Standards: Accessing static property mer\domain\Article::$mapper as non static in /home/ssumer/public_html/domain/DomainObject.php on line 76

Strict Standards: Accessing static property mer\domain\Article::$mapper as non static in /home/ssumer/public_html/domain/DomainObject.php on line 78

Strict Standards: Accessing static property mer\domain\Language::$mapper as non static in /home/ssumer/public_html/domain/DomainObject.php on line 76

Strict Standards: Accessing static property mer\domain\Language::$mapper as non static in /home/ssumer/public_html/domain/DomainObject.php on line 78
Международный научный журнал "Механизм регулирования экономики"

 

В. В. Смачило
Квинтэссенция и понятийно-семантический анализ социально-экономической категории «кадровый потенциал предприятия»
(язык оригинала – украинский)

Растущая роль человека в экономических процессах требует глубоких теоретико-методологических исследований в этой области с целью четкого обоснования широкого спектра понятий, употребляемых в научном обороте. Большое количество терминов не имеет однозначного научного толкования и не представлено в правовом поле, что вызывает размытое понимание социально-экономических категорий. В статье проведен понятийно-семантический анализ дефиниции «кадровый потенциал предприятия», определены критические точки несогласия ученых относительно его понимания: квалификационно-правовые разногласия, ограничивающие количественно величину кадрового потенциала предприятия; разногласия относительно сущности и целенаправленности; рассмотрены существующие научные подходы к определению данной категории. Проведенное исследование позволило обосновать авторское видение социально-экономической категории «кадровый потенциал предприятия» на основе системного подхода, что в дальнейшем разрешит определить его компоненты и осуществлять эффективные процессы оценки и управления им как объектом.

Ключевые слова: кадровый потенциал, кадровый потенциал предприятия, потенциал, трудовой потенциал.

Размещена в №3, 2016.

Информация про автора(ов): ВАЛЕНТИНА ВЛАДИМИРОВНА СМАЧИЛО, кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры экономики, Харьковского национального университета строительства и архитектуры

Текст статьи: загрузить.






Вернуться к просмотру номера