О. І. ОПОЛЬСЬКИЙ
Статика та динаміка організаційної культури підприємства
(мова оригіналу – українська)
У статті розглянуто зміст поняття організаційної культури підприємства, враховуючи особливості сучасних світових та вітчизняних соціально-економічних процесів. Особлива увага приділяється дослідженню понять статики (стану) та динаміки (розвитку, зміни) організаційної культури підприємств. Розглянуто різні аспекти та особливості їх прояву відповідно до сучасних умов господарювання у вітчизняній економіці. Наведено розгорнуту класифікацію станів організаційної культури за різними ознаками відповідно до їх особливостей, подано характеристику кожного з них. Описано основні види динаміки організаційної культури за класифікаційними ознаками та визначені їх особливості. Виділено можливі механізми зміни організаційної культури для новостворених підприємств. Охарактеризовано різні аспекти розвитку організаційної культури українських підприємств на основі теоретичних розробок вітчизняних і зарубіжних науковців та досвіду практичної діяльності автора.
Ключові слова: організаційна культура, статика, динаміка, розвиток.
Розміщена в №1, 2013.
Інформація про автора(ів): Опольський Олександр Іванович, начальник фінансово-економічного відділу ТДВ «Буковина-АВТО», м. Чернівці.
Текст статті: завантажити.