Strict Standards: Accessing static property mer\domain\Issue::$mapper as non static in /home/ssumer/public_html/domain/DomainObject.php on line 76

Strict Standards: Accessing static property mer\domain\Issue::$mapper as non static in /home/ssumer/public_html/domain/DomainObject.php on line 78

Strict Standards: Accessing static property mer\domain\Article::$mapper as non static in /home/ssumer/public_html/domain/DomainObject.php on line 76

Strict Standards: Accessing static property mer\domain\Article::$mapper as non static in /home/ssumer/public_html/domain/DomainObject.php on line 78

Strict Standards: Accessing static property mer\domain\Language::$mapper as non static in /home/ssumer/public_html/domain/DomainObject.php on line 76

Strict Standards: Accessing static property mer\domain\Language::$mapper as non static in /home/ssumer/public_html/domain/DomainObject.php on line 78
Международный научный журнал "Механизм регулирования экономики"

 

А. И. ОПОЛЬСКИЙ
Статика и динамика организационной культуры предприятия
(язык оригинала – украинский)

В статье рассмотрено наполнение понятия организационной культуры предприятия, учитывая особенности современных мировых и отечественных социально-экономических процессов. Особое внимание уделяется исследованию понятий статики (состояния) и динамики (развития, изменения) организационной культуры предприятий. Рассмотрены различные аспекты и особенности их проявления соответственно к современным условиям хозяйствования в отечественной экономике. Приведена развернутая классификация состояний организационной культуры по разным признакам в соответствии с их особенностями, дана характеристика каждого из них. Описаны основные виды динамики организационной культуры по классификационным признакам и определены их особенности. Выделены возможные механизмы изменения организационной культуры для вновь созданных предприятий. Охарактеризованы различные аспекты развития организационной культуры украинских предприятий на основе теоретических разработок отечественных и зарубежных ученых и опыта практической деятельности автора.

Ключевые слова: организационная культура, статика, динамика, развитие.

Размещена в №1, 2013.

Текст статьи: загрузить.






Вернуться к просмотру номера