О. О. Павлощук, В. Е. Мельничук, Н. В. Рощина
Трансформація процесу найму працівників під впливом інформаційних технологій
(мова оригіналу – англійська)
https://doi.org/10.21272/mer.2019.85.05
Соціально-економічні та політичні зсуви у країні неможливо уявити без застосування інформаційних технологій. У наш час інтернет ресурси активно використовуються у всіх сферах життя, тому департаменти управління персоналом, йдучи за прикладом іноземних рекрутингових компаній, адаптують систему відбору кадрів під сучасні технологічні реалії. Людський капітал до цього часу лишається одним з найважливіших факторів розвитку країни. Доведено, що правильний підбір кваліфікованого спеціаліста – ключ до успіху будь-якої фірми, організації, підприємства, адже саме персонал впливає на їх ефективність та конкурентоспроможність у займаному сегменті ринку. Виходячи з цього, слід зазначити, що результат діяльності спеціалістів з персоналу є надважливим. Відбір персоналу неможливий без використання інформаційних технологій та мережі Інтернет. Аналізуючи існуючі зміни у сфері найму працівників, ми підтверджуємо, що нові технології впроваджуються постійно. Наразі для підбору висококваліфікованого персоналу хедхантери та рекрутери використовують спеціалізовані соціальні мережі, а також сайти для пошуку роботи. Останні досягнення сфери маркетингу, такі як таргетована реклама, також активно і цілеспрямовано використовуються для привернення уваги потенційних працівників. Більш того, розроблюються спеціалізовані програмні продукти для спрощення системи відбору та відсіювання тих кандидатів, що не відповідають вимогам, висунутим підприємством. Потрібно зауважити, що розвиток інформаційних технологій кардинально вплинув на зміну відносин людей у соціумі, захопивши усі сфери життя. Дивлячись на людей в усьому світі, які проводять багато часу у віртуальному просторі та хочуть знайти певну вакансію, ми констатуємо факт, що їм вже не потрібно друкувати її у газеті, передавати по радіо чи показувати по телебаченню. Результати нашого дослідження показали, що рекламу вакансію буде достатньо поширити лише в мережі Інтернет вже в найближчому майбутньому. Інформаційні технології внесли корективи у специфіку найму кваліфікованих кадрів у світі, та зокрема й в Україні. Розповсюдженість та доступність інформаційного ресурсу у світі докорінним чином змінив політику департаментів з управління персоналом та тактику їх спеціалістів. У розвитку департаменту людських ресурсів в Україні зроблено багато, але є ряд невирішених проблем, вирішення котрих є завданням на майбутнє.
Ключові слова: інформаційні технології, людський капітал, управління персоналом, соціальні мережі.
Розміщена в №3, 2019.
Інформація про автора(ів):
ОЛЬГА ОЛЕКСАНДРІВНА ПАВЛОЩУК, студентка системного аналізу Інституту прикладного системного аналізу Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут ім. Ігоря Сікорського»;
ВІКТОРІЯ ЕДУАРДІВНА МЕЛЬНИЧУК, аспірант кафедри теоретичної та прикладної економіки Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут ім. Ігоря Сікорського»;
НАДІЯ ВАСИЛІВНА РОЩИНА, к.е.н., доцент кафедри теоретичної та прикладної економіки Національного технічного університе
Текст статті: завантажити.